面试是求职历程中的重要环节，面试官的提问方式和技巧对于求职者来说具有重要意义。一位及格的面试官应该具备提问问题的技巧，以便全面体会面试者的能力和潜力。下面先容几种常见的面试官提问技巧和方式。
开放性问题：面试官可以通过开放性问题引导面试者展示自己的能力、履历和头脑方式。这种问题通常以“为什么”、“怎么做”等方式提问，让面试者有更多的自由回覆的空间。
情境假设问题：面试官可以通过情境假设问题体会面试者在现真相形下的应变能力息争决问题的能力。例如，“若是你在事情中遇到某个难题，你会若何解决？”
行为形貌问题：面试官可以通过要求面试者形貌详细的行为和实例体会其在已往的事情履历中的显示。这种问题常以“请你给我举一个你乐成处置过的团队相助问题的例子”等方式提问。
能力评估问题：面试官可以通过针对特定能力举行评估的问题体会面试者的专业知识和手艺水平。例如，“请你谈谈你掌握的编程语言有哪些，能否枚举一些你在项目中的现实应用案例？”
追问和深挖问题：在面试历程中，面试官可以凭证面试者的回覆举行追问和深挖。通过追问和深挖问题，面试官可以更全面地体会面试者的能力和思索方式。
以上是一些面试官常用的提问技巧和方式，及格的面试官应具备无邪运用这些技巧和方式的能力，以便充实评估求职者的能力和顺应性。