情境领导：为什么它会成为企业管理的新趋势？

作为管理的新思路，情境领导被越来越多的企业精英所津津乐道。它强调对员工个体需求的关注、注重员工参与决策、倡导平等沟通的管理方式，代表了一种以人为本的人性化管理。

在过去，管理者强调一切按照自己的想法去执行，员工仅需要听从、按部就班。“情境领导”则适应了现代企业不断变化的需求，将员工视为企业最重要的资产，注重发掘个体的潜能，并创造一个既可挑战又可以让人获得满足感的工作环境。

实际上，“情境领导”在企业管理中的应用，不仅可以提高企业的生产效益、改善员工的工作体验，还可使企业在面对市场变革时保持灵活性，占据市场先机，因为只有在管理上有新的思路，才能在市场中有更大的成功率。